招聘录用管理制度

为规范西南兵工成都医院（以下简称医院）员工招聘过程，满足公司对各种人才的需求，特制定本管理制度。

一、适用范围

本制度适用于医院所有岗位的招聘。

二、招聘原则

1.医院实行外部招聘与内部竞聘相结合的原则。鼓励符合岗位条件的员工内部竞聘，同等条件下内部员工优于外部应聘者。

2.用人部门有招聘需要时，提前填写《用人需求表》，明确招聘原因及用人标准，并按审批流程逐级审批，交人事科执行。

三、招聘权限

1.人事科负责医院招聘组织、招聘实施。

2.各科室、部门负责人负责工作带教和考核评价工作。

四、录用流程

1.经评定拟录用的人员，由人事科与职能部门商定入职日期，通知求职者提供三个月内的体检报告。体检结果合格的，由人事科发送录用通知，包含：入职时间、入职地点、入职材料等；

2.人事科负责查验，并负责办理录用员工的入职手续，并将下列资料复印件整理归档：

(1)身份证；

(2)第一学历、最高学历证书；

(3)执业证、资格证、职称证、技术证等资格证书；

(4)最后雇佣单位离职证明（不能提供的，应提交书面承诺书，并提供原单位联系方式及证明人）；

(5)体检报告（三个月内二级及以上医院）；

(6)其它必要文件。

3.在本院内体检的，体检费用由本人垫付，通过考核转正后可申请报销。

4.入职当天需向医务科/护理部申请执业变更注册，并提交资质原件。

5.入职流程：入职体检→人事科报到、提交资料、填写入职信息、签订劳动合同、入职培训学习→宣传办拍工作照→财务科办理饭卡→医务科/护理部办理注册变更→人事科带入科室→科室安排工作用品申领。