职称聘任管理制度

为不断提高西南兵工成都医院（以下简称医院）医务人员专业技能，进一步完善我院人才培养机制，合理有序的安排员工外出进修学习，结合医院实际，制 订本规定。

一、适用范围

本制度适用于医院所有员工。

二、指导思想

评聘分开，坚持“德才兼备、注重实绩”的聘任原则，引导专业技术人员全面提升综合素质。 

三、聘任方式 

专业技术职务聘任采取每年1次、集中受理的方式。超过受理时间的，顺延到下一年度。 

四、聘任范围 

1.当个聘任周期内新取得中、高级职称的全职医疗专业技术 人员。

2.当个聘任周期内新取得初（师）、中、高级的全职药技、 护理专业技术人员。 

3.往期缓聘或撤销聘任且通过考察重新符合聘任申报条件的专业技术人员。 

五、组织领导 

组  长：院长 

副组长：各副院长 

成  员：院办/人事负责人、医务科负责人、护理部负责人、 医保办负责人、质控办负责人、各聘任候选人所在科室负责人或高级专家。

 办公室设在人事科，负责聘任日常管理工作。

六、聘任程序 

1.由职称聘任工作办公室（人事科）下发当年度的聘任工作启动通知。

2.符合聘任条件的专业技术人员填写职称聘任申请。

3.所在科室负责人对申请人进行综合评价。 

4.职能部门根据聘任条件进行复核，并对符合条件的申请人提请医院职称聘任领导小组审议。

5.公示5个工作日后无异议者，予以聘任。 

七、 聘任条件 

1.基本资格：已取得国家规定的对应职称证书，在当个聘任周期内出勤达到要求，各类请假（含非因公负伤的病假、事假等）不超过2个月（60天），无旷工行为。

2.行为规范：有团队意识，能与内部及跨科沟通协作，无因个人原因影响团队工作的行为或同事有效投诉；服从上级的合理工作安排，执行医院的决议、科室的决策和规章制度。 

3.专业能力：具备与岗位相适应的专业技术能力，医师需熟练掌握本专业常见病、多发病的诊疗常规和关键诊疗技术（外科医师须具备相应级别的手术能力，能完成规定类别和难度的手术）；护理人员需熟练掌握各项护理操作技能，具备一定急、危、 重症患者的护理处理能力和抢救技术；医技人员熟练掌握本专业 各项检查、检验、治疗或调剂技术。

4. 医德医风：患者满意度调查结果达到医院要求。在现职称任职期内，年度考核结果均为“合格”及以上等次，无有效患者投诉。

5. 医疗质量：掌握并严格执行医疗核心制度，在现职称任职期内，无核心制度违反行为，无承担主要责任的医疗事故或重大医疗安全事件。对发生的医疗不良事件能主动上报，并积极参与整改。

6. 病历质量：掌握《病历书写基本规范》及相关要求，在现职称任职期内，个人书写的病历在院、科两级质控检查中，甲级率须达到90%以上，无丙级病历。无因病历书写质量问题导致的医疗纠纷或投诉。

7. 医保质量：执行医保各项政策，坚持“四合理七吻合”的原则，在各类院内、外的医保专项检查、飞行检查中，无个人原因的重大违规行为。

八、缓聘或撤销聘任 

1.不符合聘任条件的专业技术人员，经医院职称聘任领导小组审议通过后，予以缓聘。 

2.职称聘任实行动态管理，受聘后不符合聘任条件或年度考核不合格的专业技术人员，经医院职称聘任领导小组审议通过，可撤销其聘任职称。如受聘期间出现严重违规违纪、医疗责任事 故或其他严重问题，视情节轻重暂停或取消申报资格。

九、聘期待遇 

专业技术人员按医院基本薪酬方案享受职称对应岗位工资和待遇。